SIGNATURE PROGRAMS - FEMAILE LEADERSHIP
Women
@Work
Unternehmen mit vielen Frauen in Führungspositionen performen in jeglicher Hinsicht besser, denn Teams mit verschiedenen Perspektiven, in denen Diversity, Equity & Inklusion gelebte Praxis ist, sind deutlich kreativer, innovativer und problemlösungsfähiger.
Immer noch mangelt es in vielen Unternehmen am modernen Arbeitsumfeld, an einem familienfreundlichen Work-/Life-Klima sowie an einer Unternehmenskultur, in der nicht nur männliche Verhaltensweisen, sondern auch weibliche Verhaltensweisen gefördert und gewünscht werden. Der größte Hebel liegt dabei im performanten Zusammenspiel zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden und Führungskräften.
UNSERE MISSION
Gleichberechtigung in der Führung
Mit unserem Format woMen@work helfen wir Unternehmen, eine Kultur zu entwickeln, die für Frauen mehr Zugehörigkeitsgefühl, Motivation und Wachstum ermöglicht und somit für Gleichberechtigung in der Führung sorgt. In Organisationen Diversität und Inklusion auf allen Ebenen zu etablieren, ist integraler Bestandteil unserer Mission.
UNSERE LEITPRINZIPIEN
Das ist für uns entscheidend
-
Eine Kultur, in der miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird
-
Ein sicherer Raum, der auf gegenseitigem Verstehen und Vertrauen basiert
-
Eine Atmosphäre, geprägt von psychologischer Sicherheit
-
Jede Frau wird in ihren Potenzialen gefördert und zu optimaler Leistung motiviert
-
Diversität ist Hauptfaktor für Erfolg
UNSER ANSATZ
So gelingt uns das
-
Anliegen und Herausforderungen von Frauen in der Organisation verstehen und besprechbar machen
-
Männer und Frauen teilen ihre Perspektiven und decken Vorurteile auf
-
Gendertypische limitierende Muster, Haltungen und Verhaltensweisen identifizieren und verändern
-
Treiber für Motivation, Loyalität und Freude an der Arbeit analysieren und fördern
-
Frauen darin unterstützen, einen persönlichen, authentischen Führungsstil zu finden – basierend auf eigenen Werten, Stärken und Leidenschaften
-
Die Kraft von Peer-Groups für Unterstützung, Lernen und Entwicklung nutzen
-
Role-Modelling, Mentoring und Sponsoring als hohe Priorität vermitteln
UNSERE TOOLBOX
Role Modeling Initiatives
Vorbilder sichtbar machen und ihre Wirkung gezielt nutzen.
Workshops & Trainings
Gemeinsames Lernen im geschützten Rahmen der Gruppe.
1:1 Coaching
Individuelle Begleitung für den ganz persönlichen Führungsstil.
Peer Group Coaching
Austausch und Entwicklung unter Gleichgesinnten.
Vier Formate, ein Ziel
Der Generationenwechsel steht bei euch an? Lasst uns sprechen, bevor das Wissen geht.
EURE ANSPRECHPARTNERINNEN
Bezüglich Female Leadership kooperieren wir mit der Firma 2Top. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre individuellen Bedürfnisse zu sprechen und das passende Konzept mit Ihnen gemeinsam zu entwickeln.
Connect & Develop
