IT´S ALL ABOUT PEOPLE & PERFORMANCE
FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG
Performance braucht Empathie
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen bemisst sich immer stärker an Faktoren wie Empathie und Selbstreflektion ihrer Führungskräfte. Der Mensch mit seinen Bedürfnissen steht im Mittelpunkt einer gesunden Unternehmenskultur, insbesondere in hybriden Führungssituationen, wo Office und Remote Work kombiniert wird. Motivationskompetenz, eine gelungene Kommunikation und die Vorbildfunktion als wichtigste Lernform sind die Assets der Gegenwart für eine erfolgreiche Zukunft. Aufgabe der Führung ist es neben aller Fachkompetenz somit, ein nachhaltiges Beziehungsmanagement aufzubauen, für Vertrauen zu sorgen und damit den Unterschied zu bewirken. Love your teams! ist nichts als die pure, wunderschöne Wahrheit, wenn sie beherzigt wird.
LEADERSHIP DEVELOPMENT heißt für uns bei connect & develop, den Führungskräften Räume für Selbstreflektion und gemeinsames Wachsen zu öffnen, in denen Werte, das Mindset als Führungskraft und die Fähigkeiten zur Umsetzung als herausfordernde Lernfelder warten. Wir lieben es, Menschen im Innersten zu berühren und ihnen beim Wachsen, sowohl allein als auch in der Gruppe, zur Seite zu stehen.
Selbstreflektion mit Leben zu füllen, ist genau unser Ding.
PERSÖNLICHES COACHING
Nur. Für. Dich!
Menschen folgen einer Führungskraft dann am selbstverständlichsten, wenn sie ihr vertrauen. Menschen werden gerade dann zum Vorbild, wenn sie sich selbst reflektieren und ständig weiterentwickeln. So geben sie den Rahmen vor, in dem sich Teams und MitarbeiterInnen in Selbstverantwortung und eigener Veränderungsfähigkeit wiederfinden und wohl fühlen.
Was uns von anderen Coaches unterscheidet? Wir verfügen über jahrzehntelange Führungserfahrung. Wir sind ein Team aus PsychologInnen, KommunikationsexpertInnen, agilen Coaches, SpezialistInnen für Persönlichkeitsentwicklung, Systemischen Coaches, TherapeutInnen und PersonalberaterInnen. Unsere Bandbreite ist enorm, unsere Einsatzmöglichkeiten für unsere KlientInnen werden maßgeschneidert. Und unsere Haltung ist geprägt von tiefer Lebensfreude, denn wir lieben es Menschen zu unterstützen und zum eigenen Strahlen zu bringen.
Übrigens: connect & develop Coachings zur Selbstführung und Selbstentwicklung nutzen neben Führungskräften auch Menschen ohne Führungsaufgaben. Wir nennen das: Persönlichkeitsentwicklung.
Um jungen Menschen den Zugang zu Coaching zu erleichtern, haben wir mit in-waerts ein besonderes Angebot entwickelt. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, informiere dich hier.
Wenn ich mir vertraue, vertrauen mir auch andere!
TEAM-ENTWICKLUNG
Teaming by heart and not by book!
Ein zufriedenes Team ist die größte Ressource für ein Unternehmen. Für Viele liegt genau dort eine emotionale Heimat, nicht selten sogar die größte. Zugehörigkeit zu diesem, „meinem“ Team, bildet zusammen mit Selbstwirksamkeit und Anerkennung die Basis für Zufriedenheit. Und Zufriedenheit ist die Grundvoraussetzung für nachhaltige Produktivität und langfristigen Erfolg.
Als systemische Coaches für das TEAM DEVELOPMENT sehen wir jedes Individuum für sich im Kontext von verschiedenen Systemen. Wir haben die Merkmale im Blick, die gut entwickelte Teams auszeichnen, wie etwa den gemeinsamen Sinn, das Vertrauen zu- und die Wertschätzung füreinander. Wir fördern den Mut für neues Denken, Mut Fehler zu machen und eine ehrliche Wachstumskritik. Die connect & develop Workshops drehen sich um Rollen und Aufgaben, Phasen der Entwicklung, Umgang mit Kompetenzen, Bedürfnisse und Wertvorstellungen, Kommunikation, Konflikte, Prozesse und Synergien und auch die Zusammenarbeit von Teams. Kürzer gesagt: Teamentwicklung ist Verständnis für sich selbst, für die anderen – sowie der gelungene Umgang miteinander.
Noch kürzer? Gerne: Am Du zum Ich werden!
RESILIENZ
Konstante Leistung trotz Dauerbelastung? Das geht!
Eine robuste Widerstandsfähigkeit bei allen denkbaren Turbulenzen, Herausforderungen und Spannungen – wer wünscht sich das nicht? Wenn Führungskräfte nachhaltig und produktiv mit ihren MitarbeiterInnen umgehen wollen, setzt das Souveränität, Gelassenheit und vor allem die Kenntnis der eigenen Kräfte und Grenzen voraus. Eine trainierte Resilienz ist der Garant für diese Kompetenz. Die gute Nachricht: Resilienz ist trainierbar wie ein Muskel.
In unseren Coachings zur RESILIENZFÖRDERUNG haben wir dabei alle Faktoren im Blick: die körperlichen, die mentalen und die psychischen. Eine gelungene Balance hierbei resultiert in einem Wissen für WORK WELL, legt die Basis für die unverzichtbare eigene Stabilität und für die Fähigkeit „gesund zu führen“. Im Fokus unserer Trainings stehen sowohl die individuelle als auch die organisationale Resilienz.
Souverän. Gelassen. Leistungsstark. Unsere ausgebildeten Resilienztrainer rüsten dich aus. Ob für das nächste Erdbeben – oder den Gipfelsturm!
WO/MEN @ WORK
The best of all worlds!
Es gibt reichlich Beweise dafür, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen in jeglicher Hinsicht besser performen und dass die besseren Entscheidungen von Teams kommen, für die Inklusion Normalität ist. Fakt ist, dass immer noch zu wenige Frauen in den Führungsetagen zu finden sind. Zu oft mangelt es noch am modernen Arbeitsumfeld, der Etablierung einem familienfreundlichen Work-/Life-Klima sowie an einer Unternehmenskultur, in der weibliche genauso wie männliche Verhaltensweisen „belohnt“ werden.
Unsere Mission beim FEMALE LEADERSHIP DEVELOPMENT bietet unseren Klientinnen Unterstützung bei der Entdeckungsreise hin zum eigenen, authentischen Führungsstil, der von Selbstvertrauen und Freude getragen ist. Unsere Themen hierbei sind beispielsweise eine stärkenbasierte Führungsvision zu entwickeln, den Sinn für das eigene Tun zu entdecken, eigene begrenzende Denkmuster und im Weg stehende Verhaltensweisen zu ändern, mit der eigenen Energie effektiv umzugehen, den eigenen Stil und die eigene Stimme zu entdecken, Netzwerke zu kultivieren und zu nutzen, den Weg hin zum Role Model zu gehen.
Wir wissen: Die Veränderung beginnt immer bei dir selbst! Go for it!
Wir von connect & develop haben nun auch ein Format zur Gleichberechtigung in der Führung entwickelt. Denn wir sehen den größten Hebel im Zusammenspiel zwischen Frau und Mann.
FAMILIEN-UNTERNEHMEN
Familienunternehmen im Gleichgewicht
In Familienunternehmen sind familiäre Bindungen und unternehmerische Herausforderungen untrennbar miteinander verbunden. Familienmitglieder wachsen in das System hinein und werden zu Experten ihres eigenen Mikrokosmos. Doch gerade in entscheidenden Momenten, wie der Unternehmensnachfolge, stoßen sie oft an ihre Grenzen und benötigen externe Unterstützung. Unser Coaching für Familienunternehmen hilft dabei, Konfliktfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und Empathie zu stärken. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die besondere Verbindung von Familie und Unternehmen harmonisch zu gestalten und gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu gehen. Entdecken Sie die Vorteile unseres systemischen Coachings und sichern Sie die nachhaltige Entwicklung Ihres Familienunternehmens.
Klicke hier und erfahre mehr darüber.
VISION & WERTE
Der freudige Weg der Selbsterkenntnis!
Vision, Mission und Werte bilden den Dreiklang einer notwendigen Basis für die gelungene Leitbild- und Strategieentwicklung in Unternehmen. Was hierbei am Ende zählt, sind konkrete, unmissverständliche Botschaften und die nachhaltige Verankerung als Orientierung für alle Stakeholder, von den MitarbeiterInnen bis zur Kundschaft. Wichtig ist dies für den wirtschaftlichen Erfolg, für eine hohe Zufriedenheit und Identifikation sowie als Guideline für das eigene Mindset im Unternehmen.
Es geht dabei immer um Identität und diese basiert auf Selbsterkenntnis. connect & develop begleitet diesen Prozess der Sinnsuche. Mit einer Kombination aus Einzelinterviews und Workshops schaffen wir den Rahmen dafür; bringen vielfältige Erfahrungen mit ein und stehen wie als moderierender „Geburtshelfer“ unseren KlientInnen zur Seite. Wir wissen, wie man Visionen von Wunschdenken unterscheidet; wir beherrschen die Kunst, Visionen heranzulocken, denn erzwingen kann man sie nicht. VISION, MISSION und WERTE in die Unternehmensstrategie zu verankern, ist unser Anspruch gegen Lippenbekenntnisse. Die Selbsterkenntnis freudigst fördern - das ist unsere Mission für unsere KundInnen. Und wer glaubt, Visionen und Strategien sind nur etwas für Unternehmen, der irrt. Unsere Individualcoachings begleiten Menschen zu ihren ganz persönlichen Ergebnissen dabei.
Es gibt nichts Schöneres als die Vision, die sich dir zeigt!
D E I
Diversity, Equity and Inclusion wins!
“DIVERSITY is an action, inclusivity is cultural, and belonging is a feeling”. Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion leben und dies als eine Chance verstanden haben, rollen ihr volles Potenzial besser aus und ziehen an den anderen Unternehmen vorbei. Häufig versuchen Unternehmen, Vielfalt durch den Fokus auf bestimmte Zielgruppen zu erzielen. Erfolg geht anders.
Veränderung geschieht dann, wenn wir mit dem Mindset in der Unternehmensführung beginnen: Problembewusstsein, Verstehen und Glaube an das Potenzial übersetzt in neue Verhaltensweisen – das sind die Entwicklungsstufen in der Führung, die zu einer Veränderung der Unternehmenskultur mit den Werten Vielfalt und Inklusion beitragen.. Wir glauben an die Wirkung von Role Models und Multiplikatoren, die diese Werte hochhalten und ihre Leute dann motivieren, incentivieren und fördern, wenn diese durch ihren Beitrag Inklusion und Vielfalt fördern.
Das Ziel ist klar: Ein Umfeld entwickeln, in welchem Vielfalt gedeiht!
VERÄNDERUNGSFÄHIGKEIT
Immer schön beweglich bleiben!
Veränderungen sind nicht die Ausnahme, sondern Alltag. Ein agiles Mindset und die grundlegende Bereitschaft für diese Veränderungen sind deshalb die Voraussetzungen agiler Transformation. Eine offene und flexible Denkweise sichert das unternehmerische Überleben. Hierfür benötigt es eine praxisnahe Unterstützung und das Anschieben eines ganzheitlichen sowie nachhaltigen agilen Transformationsprozesses, um Kompetenzen auf allen Ebenen effektiv zu nutzen. Denn nur wenn es gelingt die Mitarbeitenden in die Transformation einzubinden, kann der Wandel ganz organisch aus dem Inneren der Organisation heraus erfolgen.
Unser AGILE CULTURE Ansatz zielt darauf ab, eine gleichermaßen hohe Ausprägung an Alignment und Autonomie zu erreichen, also eine gemeinsame Zugrichtung bei gleichzeitig autarkem Handeln. Skalierung, Teamentwicklung, Konfliktlösung und Leadership nicht nur konzeptionell agil zu denken, sondern vor allem mit Leben im Unternehmen zu füllen – dabei begleiten wir unsere KlientInnen. Wir stoßen Prozesse an, die beweglich bleiben und erreichen damit genau das, was der Markt jetzt und in Zukunft fordert: kontinuierlich lernende Organisationen.
Veränderung ist agiler Kulturwandel!
Mit in-waerts haben wir für junge Menschen in Entscheidungssituationen bei ihrer Lebensplanung, in Phasen der Veränderung oder Überforderung ein spezielles Angebot entwickelt.
Du bist neugierig? Dann informiere dich jetzt!