IT´S ALL ABOUT PEOPLE!
LEADERSHIP DEVELOPMENT
Performance braucht Empathie
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen bemisst sich immer stärker an Faktoren wie Empathie und Selbstreflektion ihrer Führungskräfte. Der Mensch mit seinen Bedürfnissen steht im Mittelpunkt einer gesunden Unternehmenskultur. Motivationskompetenz, eine gelungene Kommunikation und die Vorbildfunktion als wichtigste Lernform sind die Assets der Gegenwart für eine erfolgreiche Zukunft. Aufgabe der Führung ist es neben aller Fachkompetenz somit, ein nachhaltiges Beziehungsmanagement aufzubauen, für Vertrauen zu sorgen und damit den Unterschied zu bewirken. Love your teams! ist nichts als die pure, wunderschöne Wahrheit, wenn sie beherzigt wird.
LEADERSHIP DEVELOPMENT heißt für uns bei connect & develop, den Führungskräften Räume für Selbstreflektion und gemeinsames Wachsen zu öffnen, in denen Werte, das Mindset als Führungskraft und die Fähigkeiten zur Umsetzung als herausfordernde Lernfelder warten. Wir lieben es, Menschen im Innersten zu berühren und ihnen beim Wachsen, sowohl allein als auch in der Gruppe, zur Seite zu stehen.
Selbstreflektion mit Leben zu füllen, ist genau unser Ding.
INDIVIDUAL COACHING
Nur. Für. Dich!
Menschen folgen einer Führungskraft dann am selbstverständlichsten, wenn sie ihr vertrauen. Menschen werden gerade dann zum Vorbild, wenn sie sich selbst reflektieren und ständig weiterentwickeln. So geben sie den Rahmen vor, in dem sich Teams und MitarbeiterInnen in Selbstverantwortung und eigener Veränderungsfähigkeit wiederfinden und wohl fühlen.
Was uns von anderen Coaches unterscheidet? Wir verfügen über jahrzehntelange Führungserfahrung. Wir sind ein Team aus PsychologInnen, KommunikationsexpertInnen, agilen Coaches, SpezialistInnen für Persönlichkeitsentwicklung, Systemischen Coaches, TherapeutInnen und PersonalberaterInnen. Unsere Bandbreite ist enorm, unsere Einsatzmöglichkeiten für unsere KlientInnen werden maßgeschneidert. Und unsere Haltung ist geprägt von tiefer Lebensfreude, denn wir lieben es Menschen zu unterstützen und zum eigenen Strahlen zu bringen.
Übrigens: connect & develop Coachings zur Selbstführung und Selbstentwicklung nutzen neben Führungskräften auch Menschen ohne Führungsaufgaben. Wir nennen das: Persönlichkeitsentwicklung.
Um jungen Menschen den Zugang zu Coaching zu erleichtern, haben wir mit in-waerts ein besonderes Angebot entwickelt. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, informiere dich hier.
Wenn ich mir vertraue, vertrauen mir auch andere!
TEAM DEVELOPMENT
Teaming by heart and not by book!
Ein zufriedenes Team ist die größte Ressource für ein Unternehmen. Für Viele liegt genau dort eine emotionale Heimat, nicht selten sogar die größte. Zugehörigkeit zu diesem, „meinem“ Team, bildet zusammen mit Selbstwirksamkeit und Anerkennung die Basis für Zufriedenheit. Und Zufriedenheit ist die Grundvoraussetzung für nachhaltige Produktivität und langfristigen Erfolg.
Als systemische Coaches für das TEAM DEVELOPMENT sehen wir jedes Individuum für sich im Kontext von verschiedenen Systemen. Wir haben die Merkmale im Blick, die gut entwickelte Teams auszeichnen, wie etwa den gemeinsamen Sinn, das Vertrauen zu- und die Wertschätzung füreinander. Wir fördern den Mut für neues Denken, Mut Fehler zu machen und eine ehrliche Wachstumskritik. Die connect & develop Workshops drehen sich um Rollen und Aufgaben, Phasen der Entwicklung, Umgang mit Kompetenzen, Bedürfnisse und Wertvorstellungen, Kommunikation, Konflikte, Prozesse und Synergien und auch die Zusammenarbeit von Teams. Kürzer gesagt: Teamentwicklung ist Verständnis für sich selbst, für die anderen – sowie der gelungene Umgang miteinander.
Noch kürzer? Gerne: Am Du zum Ich werden!
FEMALE LEADERSHIP
The best of all worlds!
Es gibt reichlich Beweise dafür, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen in jeglicher Hinsicht besser performen und dass die besseren Entscheidungen von Teams kommen, für die Inklusion Normalität ist. Fakt ist, dass immer noch zu wenige Frauen in den Führungsetagen zu finden sind. Zu oft mangelt es noch am modernen Arbeitsumfeld, der Etablierung einem familienfreundlichen Work-/Life-Klima sowie an einer Unternehmenskultur, in der weibliche genauso wie männliche Verhaltensweisen „belohnt“ werden.
Unsere Mission beim FEMALE LEADERSHIP DEVELOPMENT bietet unseren Klientinnen Unterstützung bei der Entdeckungsreise hin zum eigenen, authentischen Führungsstil, der von Selbstvertrauen und Freude getragen ist. Unsere Themen hierbei sind beispielsweise eine stärkenbasierte Führungsvision zu entwickeln, den Sinn für das eigene Tun zu entdecken, eigene begrenzende Denkmuster und im Weg stehende Verhaltensweisen zu ändern, mit der eigenen Energie effektiv umzugehen, den eigenen Stil und die eigene Stimme zu entdecken, Netzwerke zu kultivieren und zu nutzen, den Weg hin zum Role Model zu gehen.
Wir wissen: Die Veränderung beginnt immer bei dir selbst! Go for it!
HYBRID LEADERSHIP
Alles so pixelig hier!
Virtualität ist und bleibt ein fester Bestandteil von New Work. Überzeugend und zeitgemäß sind die Vorteile einer standortunabhängigen, digitalen Teamführung. Genau diese virtuelle Führung fordert jedoch weit mehr als nur Digitalkompetenz auf dem Pixel-Parkett. Wie bleibt beispielsweise das Dazugehörigkeitsgefühl dauerhaft erhalten, das „belonging“, für jedes Teammitglied, auch auf die Distanz?
connect & develop Workshops und Einzelcoachings befähigen Führungskräfte für zukunftsfähiges Führen. Dabei beherrscht die souveräne Führungskraft nicht nur die Grundsätze der Begegnung im virtuellen Raum, sie geht klar darüber hinaus. Informationsmanagement, Performancecheck, Deligation, Motivation, Zwischenmenschliches auf Distanz, Konfliktbewältigung per Screen – nur einige der Herausforderungen, die das digitale Zeitalter mit sich bringt.
Auch Virtual Leadership ist vor allem eines: Beziehungsarbeit. Ein anspruchsvoller Tanz auf einer Spielfläche mit eigenen Regeln. Let´s dance!
RESILIENZ
Konstante Leistung trotz Dauerbelastung? Das geht!
Eine robuste Widerstandsfähigkeit bei allen denkbaren Turbulenzen, Herausforderungen und Spannungen – wer wünscht sich das nicht? Wenn Führungskräfte nachhaltig und produktiv mit ihren MitarbeiterInnen umgehen wollen, setzt das Souveränität, Gelassenheit und vor allem die Kenntnis der eigenen Kräfte und Grenzen voraus. Eine trainierte Resilienz ist der Garant für diese Kompetenz. Die gute Nachricht: Resilienz ist trainierbar wie ein Muskel.
In unseren Coachings zur RESILIENZFÖRDERUNG haben wir dabei alle Faktoren im Blick: die körperlichen, die mentalen und die psychischen. Eine gelungene Balance hierbei resultiert in einem Wissen für WORK WELL, legt die Basis für die unverzichtbare eigene Stabilität und für die Fähigkeit „gesund zu führen“. Im Fokus unserer Trainings stehen sowohl die individuelle als auch die organisationale Resilienz.
Souverän. Gelassen. Leistungsstark. Unsere ausgebildeten Resilienztrainer rüsten dich aus. Ob für das nächste Erdbeben – oder den Gipfelsturm!
Selbstentwicklung beginnt mit einem Klick.
Mit in-waerts haben wir für junge Menschen in Entscheidungssituationen bei ihrer Lebensplanung, in Phasen der Veränderung oder Überforderung ein spezielles Angebot entwickelt.
Du bist neugierig? Dann informiere dich jetzt!