SIGNATURE PROGRAMS
Women
@Work
Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen performen in jeglicher Hinsicht besser. Aber es geht nicht nur darum, denn
die besten Entscheidungen kommen aus Teams in denen Diversity & Inklusion gelebte Praxis ist.
Immer noch mangelt es in vielen Unternehmen am modernen Arbeitsumfeld, an einem familienfreundlichen Work-/Life-Klima sowie an einer Unternehmenskultur, in der weibliche genauso wie männliche Verhaltensweisen „belohnt“ werden. Wir sehen den größten Hebel im Zusammenspiel zwischen Frau und Mann.
UNSERE MISSION
Gleichberechtigung in der Führung
Wir helfen Unternehmen, eine Kultur zu entwickeln, die für Frauen mehr Zugehörigkeitsgefühl, Motivation und Wachstum ermöglicht und somit für Gleichberechtigung in der Führung sorgt. In Organisationen Diversität und Inklusion auf allen Ebenen zu etablieren, ist integraler Bestandteil unserer Mission.
Innere Kündigung, steigende Fehltage, frühzeitiger Leistungsabfall und unwiederbringlicher Wissensverlust lassen sich vermeiden
UNSER ANSATZ
Vier Module für einen gelungenen Wissenstransfer
Wisdom@Work ist modular aufgebaut: Workshops, Einzelcoachings, On-the-Job-Coachings und Peer-Coaching-Formate. Bedarfsorientiert entwickeln wir alters-inklusive Übergangsformate, die zu eurer Organisation passen.
01
Strategie &
Alignment
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Bedarfsanalyse und Zielsetzung in enger Abstimmung mit HR und Führungskräften
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Zielgruppensegmentierung und passgenaue Teilnehmerauswahl
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Wirksame interne Kommunikationsstrategie
02
Perspektiven schaffen: Workshops & Coachings
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Persönliche und berufliche Standortbestimmung – Kompetenzprofil und eigenes Narrativ
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Konkrete Handlungsstrategien für die verbleibenden Berufsjahre und darüber hinaus
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Empowerment und Resilienz für die späte Karrierephase
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Sichtbarkeit und Wertschätzung: die eigene Erfahrung als Ressource positionieren
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Community-Building für nachhaltigen Austausch unter Gleichgesinnten
03
Culture of Belonging: intergenerationale Integration
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Integrations-Workshops für generationenübergreifendes Verständnis
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On-the-Job-Coaching: Erfahrene als Mentor:innen qualifizieren, inkl. Reverse Mentoring
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Alltagsroutinen, die Vorurteile abbauen und Vertrauen schaffen
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Methoden für strukturierten, wirksamen Wissenstransfer
04
Legends Pool: Perspektiven über den Ausstieg hinaus
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Mit unserem Kooperationspartner Legacy Interim Partners entstehen Jobperspektiven im Interim-Management
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Ausscheidende Schlüsselpersonen stehen dem ehemaligen Arbeitgeber projektweise als Interim Manager:innen zur Verfügung
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Hohe Wertschätzung für die bisherige Leistung – und weitere Beschäftigung mit viel Zeitsouveränität
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Der Nutzen
DER NUTZEN
Das gewinnt Euer Unternehmen
Wissenstransfer ist gesichert
Erfahrungs-, Fach- und Kontextwissen systematisch an nachfolgende Generationen weitergeben – bevor es das Unternehmen verlässt.
Engagment bleibt erhalten
Motivierte, leistungsbereite Mitarbeitende bis zum letzten Arbeitstag – statt innerer Kündigung und Quiet Quitting.
Generationen verbinden sich
Weg von Vorurteilen und Silodenken hin zu produktiver, kreativer Zusammenarbeit über Altersgrenzen hinweg.
Fachkräftemangel abgefedert
Die Arbeitspotenziale erfahrener Mitarbeitender gezielt und länger nutzen.
Urteilsfähigkeit der Jungen ist gestärkt
Gerade im KI-Kontext braucht es Erfahrungswissen, um Ergebnisse einordnen und bewerten zu können.
Arbeitgeberattraktivität & CSR
Ein sichtbares Zeichen für eine wertschätzende, altersdiverse Unternehmenskultur.
FÜR WEN
Zwei Zielgruppen, zwei Zeitpunkte
Senior Empowerment
Mitarbeitende ca. 10+ Jahre vor Exit:
Motivation, Sichtbarkeit und Rolle im Unternehmen neu definieren.
Purposeful Transition
Mitarbeitende 2–3 Jahre vor Ausstieg:
Übergang aktiv gestalten, Wissen sichern, neue Perspektiven entwickeln.
Der Generationenwechsel steht bei euch an? Lasst uns sprechen, bevor das Wissen geht.
PODCAST ZUM THEMA
Visionen sind kein Privileg der Jugend. In einem Podcast-Gespräch mit Martin Permantier spricht Dagmar Werther darüber, wie Menschen in der zweiten Lebenshälfte ein neues Verständnis von Alter entwickeln können – jenseits von Defizitdenken und beruflicher Unsicherheit. Dagmar zeigt, wie intergenerationaler Austausch, Übergangsmanagement und eine veränderte Unternehmenskultur dazu beitragen, die Erfahrung der Generation 55+ als echte strategische Ressource zu entfalten.
EURE ANSPRECHPARTNERINNEN
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre individuellen Bedürfnisse zu sprechen und das passende Konzept mit Ihnen gemeinsam zu entwickeln.
Legacy Interim Partners
